求人媒体と人材紹介の使い分け
継続採用なら求人媒体、急募や条件の厳しい採用では人材紹介が合う場合があります。
選定の基本：採用人数、期限、必要免許、採用担当者の工数を基準に使い分けます。
比較するときの確認ポイント
| 確認項目 | 見るポイント |
|---|---|
| 現在の運用 | 紙・Excel・既存システムのどこを置き換えるか |
| 対象規模 | 車両台数、拠点数、利用人数、処理件数 |
| 必要機能 | 必須機能と、将来あればよい機能を分ける |
| 連携 | 既存システム、CSV、API、機器との接続可否 |
| 年間費用 | 初期費用・月額・機器・オプションを含めて比較 |
導入前に確認したいこと
一つに固定せず、採用難度の高い職種だけ紹介サービスを併用する方法もあります。
導入を急がなくてもよいケース：継続的に多数採用する会社と、年に数名だけ採用する会社では適する手段が異なります。採用人数・急ぎ度・社内対応工数で選びます。
比較結果の使い方
運送DXナビでは、未診断時は総合比較順、診断後は企業規模・現在の管理方法・予算・目的などを反映したマッチング率順で候補を確認できます。順位だけで決めず、必要機能・費用・導入条件を合わせて確認してください。
「自社ならどれ？」をマッチング率で比べたい方へ
車両台数・拠点数・現在の管理方法から、見るべき比較ページと各サービスのマッチング率を確認できます。まずは課題診断から、自社に合う選択肢を確認してください。
この記事を読んだ後のおすすめアクション
検討状況に合わせて、必要な情報を確認してください。
公的情報・確認先
採用媒体だけでなく、未経験者・若年者・女性ドライバーが働きやすい職場づくりや定着施策も合わせて検討します。
最終確認：2026-09-06。